张红行，男，1974年10月出生，硕士研究生，毕业于南京大学，2006年7月入党，富港电子（昆山）有限公司党支部书记。

2017 年富港电子（昆山）有限公司党支部在镇党委政府、非公党委的正确领导和支持下，团结带领支部成员完成了各项任务，实现了工作目标，在实践中发挥了基层党组织的战斗堡垒作用，为企业发展作出应有的贡献，现将情况汇报如下：

一、2017年党建工作的开展状况

1. 履行职责，突出政治功能 。严格遵循“三会一课”制度，定期召开党员大会和支委会，及时传达党的路线、方针、政策和上级党委关于基层党务工作的决定和指示，坚决落实了管党治党政治责任，推动了尊崇党章，增强了“四个意识”，严明了政治纪律，始终坚持照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设。

2. 模范带头，发挥先锋作用 。深入了解和掌握党员思想、工作和学习情况，做好思想政治工作，全厂 19 名党员和 6 名积极分子充分发挥先锋模范作用。2017 年度以党员带队进推动《高端手机零部件通讯产品生产线自动化技改项目》投产，通过备案验收， 昆山经信委奖励人民币 741 万； 党员牵头领队设立地区总部，成效显著，江苏商务厅审批验收并奖励人民币 194 万；党员领头进行工业企业综合改造，获得江苏商务厅补贴人民币 91 万，一般贸易补贴 34.7 万等， 这些充分发挥了党支部和党员带头模范先锋作用。

3. 协调融合，突出服务功能。党员参与社团活动，创新管理品牌，在日常工作开展中设立员工意见反馈信箱，健全和完善困难职工帮扶救助机制，把服务企业、服务党员和员工紧密结合，丰富员工文化生活， 使企业有了向心力， 解决了厂区留人难困扰，为企业可持续发展做出应有的贡献，在 2017 年整个集团子公司运营状况均不佳的情况下，昆山厂营业额突破 45.0 亿元人民币，独占鳌头。

二、存在问题及原因分析

1. 党员管理不严。党员管理存在缺位，总认为台资企业情况特殊，未真正静下心来进行认真研究，对党的意识缺乏，观念淡薄，党费不及时缴纳的党员放松了管理教育。

2. 党建活动单一。党员学习活动开展方式不够灵活多样，每年仅限于开会和“七一”期间组织学习， 开展民主测评党员活动等，没有充分利用和发挥党员之家及厂区图书室、宣传专栏等阵地作用。

对于产生上述问题的原因，主要是我未严肃自身责任，未严格履行书记职责所致，只专注事务性工作，没有认真思考党建工作，缺乏创新思维，没有认真研究破解问题的办法，对带有倾向性的问题只是提醒教育，未从严问责。

三、2018 年工作思路和主要措施

1.严肃落实党建工作责任。进一步明确书记既是党支部负责人，更是党建工作负责人的要求，认真履行主体责任，严肃党内政治生活，进一步完善作风建设长效机制。

2.继续夯实党建工作基础。坚持以党建为龙头，以党员教育管理为重点，以活动阵地为推手，切实转变工作思路，促进富港公司党建和各项工作稳步发展；

3.抓好重点创新工程及书记项目。创新管理方法，引导党员立足岗位做贡献。